团结奋进服务职工 助力发展开启新程

--在学校工会三届三次教（工）代会上的工作报告

党委委员 工会主席 周宗斌

（2026年1月23日）

      2025年，在学校党委的坚强领导和上级工会的大力支持下，学校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话及中国工会十八大精神，全面落实党的教育方针和全国职业教育大会精神，全体教职员工围绕学校中心任务，强化使命担当，凝心铸魂，构建发展新格局。工会组织在教育引导员工服务大局，组织好员工干事创业和关心关爱员工等方面，力争做教职工满意，党组织放心的群众组织。

一、2025年主要工作

（一）教育引导员工服务大局

1、加强员工思想政治引领

      坚持党的全面领导，听党话、跟党走，积极开展形式多样的学习宣传教育活动。3月10日组织全体工会干部传达学习中国教育工会五届四次全委会议、省总工会十五届四次全委会议、全省工会推进全面从严治党暨省总机关党的工作和纪检工会会议精神，会后，按照上级工会和吴主席要求，定期召开学习推进会，将工会十八大和党的二十大结合起来学，将工会十八大和习近平总书记重要论述摘编结合起来学，将工会十八大和全国职业教育大会及新时期产业队伍建设结合起来学，推动理论知识入脑入心。同时，通过微信、阅读分享、座谈会等形式深入群众，将二十大精神贯穿运用到工会日常工作中，系统思考，把握重点，提升服务广大教职员工水平。

2、深入开展员工思想状况分析调研

      教职工心之所盼，就是工会行之所向。由于民办高校教职工的流动性较大，2025年校工会将员工思想动态工作纳入学校重点工作之一，建立员工思想动态分析台账，定期向学校党委作出汇报。全年独立和协助行政深入开展大型专题调研3次，通过面对面、座谈会等形式准确把握员工思想脉搏，找到化解矛盾、对症下药的有效办法。通过关心员工的精神生活和物质所需等切身利益，及时找出思想波动的根本原因，有针对性的加强对员工的思想政治教育和引导。对个别员工出现的急躁畏难情绪，对形成的原因进行梳理分析，有针对性的对员工的价值观和行为方式给予正确疏导，特别是对员工关心的热点问题进行解答和释疑，把解决员工思想问题与解决实际问题融为一体，切实做到想员工之所想，急员工之所急，让员工以积极向上的心态投入到工作学习生活中，做好员工的“娘家人”。

3、组织好员工干事创业

      （1）聚焦建功立业。充分发挥优秀教职工等先进模范的示范带动作用。邀请省级劳模进校园进行先进事迹分享，同时，培树出一批在本岗位高质量发展中作出积极贡献的6个先进集体和25名先进个人。让广大教职工学有榜样，赶有目标，营造比学赶超的良好氛围。

      （2）各类技能大赛遍地开花。2025年学校工会凝聚团结奋斗伟力，围绕中心、服务大局，推动绿海高质量发展，广泛深入开展各种形式的教学和技能竞赛，激发青年教师建功立业、创新创造的智慧和力量。

      在安徽省第七届高校青年教师教学竞赛活动期间，学校共有5个代表队共计26人参加了校内选拔赛，最终推荐3名教师参加省级决赛，并获省级优秀奖3人，学校工会荣获“优秀组织奖”

      2025年，365英国上市集团官网在参加第二届全国大学生职业规划大赛中，共获得两项省赛金奖、一项省赛银奖。其中吴艺妮、徐多蔚、蒋雨婷，高凤、吴萍香、刘小虎等获得优秀指导老师奖项，周锐被评为优秀工作人员，学院荣获优秀组织奖。

      365英国上市集团官网在参加中国国际创新大赛（2025）中，共获得省赛金奖1项、银奖6项、铜奖19项。100多位老师参与项目指导，张世霖老师被评为优秀创新创业导师，蒋雨婷、丁少丹老师被评委优秀工作者，学院荣获优秀组织奖。

      在第六届安徽省中华职业教育创新创业大赛中，共有5个队伍报名参赛，最终蒋雨婷、高风指导获得一项省赛银奖，谷浪雨、李维华指导获得一项省赛铜奖。

在刚刚结束的第十九届安徽省大学生职业规划大赛暨第三届全国大学生职业规划大赛（安徽赛区）课程教学赛比赛中365英国上市集团官网李萌、周咏晴、蔡炜骅、赵博霞、郑丹五位老师组成的团队经过顽强拼搏，荣获省赛银奖！

4、关心关爱员工，厚植职工情怀，做贴心“娘家人”

      坚持以教职工为中心的工作导向，完善以普惠性服务和精准帮扶为重点的服务体系，为职工群众提供贴心服务。

     （1）坚持常态化关爱帮扶工作。2025年，先后在元旦、春节、三八妇女节、端午节、教师节、中秋节、国庆节等重大节日为学院全体教职工发放节日米面油和生活慰问品6.5万元，坚持做好员工帮扶慰问工作，坚持冬送温暖 、夏送清凉和帮困互助工作。慰问困难员工、退休和婚丧员工6人共5500元，完成对3名教职工的帮困补助工作，并及时将救助款1万余元发放到帮困员工手里，做有温度的工会组织。

     （2）坚持关爱员工精神生活。5月份开展学院员工心理团体辅导活动，邀请学院2名心理咨询师，以不同主题采取讲授、案例分析、体验互动、心理游戏、分组演练等方式，对学院35名员工进行团体心理辅导，帮助员工缓解心理压力，营造人文关怀和睦的人际关系，为建设健康校园提供良好的人文支持。

     （3）坚持文体活动激发内在活力。为丰富员工文体活动，10月份开展2025年学院秋季教职工运动会，519人次参加运动会六大项目的比赛，教职工普遍反响运动会组织有序，队员激情饱满，活动的开展多了份趣味，多了份童真，更多了份温情，让员工们充分体验到了项目设置的用情，活动参与的热情和员工彼此关怀的真情，营造了学院健康向上的校园文化氛围。

    （4）持续常态化做好女职工节日慰问工作。为庆祝第115个“三八”国际劳动妇女节，3月7日学院女工委组织开展了庆祝活动，并向全体女教职工发放了节日礼物，送上了节日祝福。

（二）加强工会组织建设

1、坚持职工代表大会制度推进民主管理

      三月份学校三届二次职工代表大会在顺利召开，55名正式代表参会，审议通过大会议程和代表资格审查情况，表决通过增补正式代表1人，表决通过本次职代会主席团、执行主席及秘书长建议名单。工会主席周宗斌同志从薪资福利、校园文化、硬件建设、校企合作等五个方面总结了代表们分组讨论的意见和建议。会后及时深入基层听取员工心声，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权，将分类梳理情况反馈行政，督促相关部门给予答复办理，并上报公司职代会提案。10月份，学校工会充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，先后协助人事处在学院考勤和请休假管理办法、学院劳动合同管理办法、教职工奖惩办法、学院职称评审工作、学院职工岗位层次任职资格实施办法等制度和办法修订中，组织工会委员、分工会主席，和有经验的专职教师，代表广大员工充分发挥民主权益，把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，找准矛盾和关键点，推动一系列制度办法形成，体现了民主管理，为职工带来实实在在的利益。

2、加强会员管理。3月份工会根据2024年12月工资调整情况，重新梳理完成2025年度工会会员会费缴纳统计工作。整改修订会员会籍管理办法。截止目前，建立7个基层分工会，工会专兼职干部9人， 255名员工加入工会组织。力争做到教职工有急难愁盼问题能找到组织，体现“娘家人”的价值所在。

3、打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。明确职责分工，完善工会规章制度和工会组织建设工作。

4、十月份接受上级工会委派的第三方会计事务所对365英国上市集团官网工会上年度的专项审计。

二、不足和改进举措

      在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在一些问题和不足：在围绕“三高三校”总体目标中，激发工会活力还不够扎实；在聚焦建功立业，激发员工的创新潜能上还不够深入；在维护职工合法权益，建强服务阵地方面还不够发力；在打造工会工作品牌上尚还欠缺；在工会干部能力建设和发挥基层工会能动性上还有待进一步增强。

在今后的工作中我们将继续认真学习宣传贯彻习近平总书记的重要讲话精神，加强职工思想政治引领，细化工作举措，充分发挥工会委员的主体作用，凝心铸魂，更加有效地发挥好工会组织桥梁纽带作用，持续推动学校工会工作走深走实。

三、 2026年主要工作目标

     2026年，学校工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕学校“十五五”规划与2026年度中心工作，切实履行工会参与、维护、建设、教育四项基本职能。以服务学校发展大局、服务教职工需求为出发点，以加强思想政治引领、深化民主管理、维护合法权益、提升职工素质、丰富文化生活、加强自身建设为重点，团结动员广大教职工为推进学校高质量发展、落实立德树人根本任务贡献力量。

1、强化引领，凝聚共识： 持续加强对教职工的思想政治引领，筑牢共同奋斗的思想基础。

2、 深化民主，促进和谐： 健全和完善以教职工代表大会（以下简称“教代会”）为基本形式的民主管理制度，畅通民主参与渠道，促进校园和谐稳定。

3、 精准服务，关爱职工： 聚焦教职工急难愁盼问题，做实做细维权服务和普惠关爱工作，提升教职工获得感、幸福感、安全感。

4、 搭建平台，助力成长： 围绕师德师风建设和业务能力提升，搭建多样化平台，助力教职工职业发展与素质提升。

5、 繁荣文化，激发活力： 组织开展形式多样、健康向上的文体活动，营造积极向上、团结活泼的校园文化氛围。

6、 夯实基础，提升效能： 加强工会组织自身建设，提升工会干部履职能力和服务水平，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

四、 重点工作与措施

（一） 加强思想政治引领，把牢正确政治方向

     1、深化理论学习： 组织工会干部和教职工代表深入学习党的最新理论成果、重要会议精神及关于工人阶级和工会工作的重要论述。运用专题讲座、线上学习平台等多种形式，推动理论学习走深走实。

     2、开展主题教育： 结合重要时间节点，开展形式多样的主题宣传教育活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传先进典型，激发教职工奋斗热情。

     3、筑牢意识形态阵地： 加强对工会宣传栏、网站、微信公众号等阵地的建设与管理，传播正能量，讲好教职工故事，发出工会好声音。

（二） 健全民主管理制度，保障教职工民主权利

    1、开好教代会/工代会： 精心筹备并组织召开年度教职工代表大会暨工会会员代表大会，规范会议程序，提高提案质量和办理实效，确保大会各项决议落到实处。

    2、 深化校务公开： 配合学校相关部门，推动校务公开、信息公示的规范化、常态化，保障教职工的民主监督权利。

（三） 聚焦维权服务主业，做实做细关爱工作

    1、 维护合法权益： 关注人事分配制度改革、岗位聘任、考核评价、福利待遇等涉及教职工权益的重点领域，积极参与相关政策调研与制定，依法依规表达和维护教职工合法权益。

    2、完善服务体系： 健全困难教职工帮扶长效机制，做好精准帮扶和常态化送温暖工作。关注青年教师、女教职工、特殊岗位职工等群体需求，提供针对性服务。

    3、办好暖心实事： 继续办好教职工福利（如节日慰问、生日祝福）、医疗互助保障等传统服务项目。积极探索普惠性服务新途径，如生活服务、消费优惠、心理关爱等。

    4、 改善工作条件： 关注教职工工作环境与条件，推动“教工之家”、休息室等实体阵地建设与管理，营造温馨舒适的工作氛围。

（四） 服务教师队伍建设，促进教职工全面发展

    1、 加强师德师风建设： 配合学校宣传、教务、人事等部门，开展师德楷模选树、先进事迹宣传、师德规范学习等活动，引导教职工争做“四有”好老师。

    2、 搭建能力提升平台： 组织开展教学技能竞赛、岗位练兵、学术交流等活动，为教职工提升教育教学和科研创新能力创造条件。

    3、 关注青年教职工成长： 针对青年教职工特点，开展职业导航、生活关怀、联谊交流等活动，帮助其解决实际困难，加速融入与发展。

（五） 丰富精神文化生活，营造健康向上氛围

    1、 打造品牌文体活动： 精心组织教职工运动会、文艺汇演、趣味比赛、各类球赛等传统品牌活动，增强活动吸引力和覆盖面。

    2、 拓展文化活动形式： 结合传统节日、校庆等重要节点，开展文化讲座、艺术鉴赏、观影观展等活动，提升文化品位，陶冶情操。

（六） 加强工会自身建设，提升履职服务能力

    1、 加强组织建设： 优化工会组织架构，加强对分工会工作的指导与考核，激发基层工会活力。

    2、 提升队伍素质： 定期开展工会干部业务培训，提高其政策水平、法律素养和群众工作能力。改进工作作风，密切联系教职工。

    3、 推进“智慧工会”建设： 完善工会信息化平台功能，优化网上入会、信息发布、活动报名、意见征集、服务办理等流程，提高工作效率和服务便捷性。

    4、 规范经费管理： 严格执行工会经费收支管理规定，加强预算管理、审计监督，确保工会经费用于服务职工和开展活动，做到公开透明。

    5、 深化理论研究： 结合工作实际，开展工会工作调查研究，探索新形势下高校工会工作的新思路、新方法。

五、 实施保障

    1、 坚持党的领导： 自觉接受学校党委的领导，定期汇报工作，确保工会工作始终沿着正确方向前进。

    2、 加强统筹协调： 主动加强与学校行政、各职能部门、各二级学院的沟通协作，争取各方支持，形成工作合力。

    3、 落实经费保障： 积极争取行政经费支持，依法足额收缴工会经费，确保各项工作和活动顺利开展。

    4、 健全评估机制： 对年度工作计划执行情况进行过程跟踪和年终总结评估，听取教职工意见，不断改进工作。

    2026年，校工会将继续秉持全心全意为教职工服务的宗旨，围绕中心，服务大局，务实创新，锐意进取，团结带领全校教职工为学校各项事业迈上新台阶而努力奋斗。